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大同發電公司:以文化品牌樹新風聚合力
發布時間:2019-10-21 來源: 作者:李娜

作為一家有著35年歷史的老企業,大同發電公司在市場的沖擊中積極轉變觀念,大力實施文化強企戰略,逐漸培育形成了“大同故事”“最美二電人”“道德講堂”三大文化品牌,有效發揮了企業文化凝聚力量、弘揚新風、推動發展的引領作用。

大同故事:傳承企業精神

歲月流轉,總有一個個故事感動著我們的心靈。

情懷依舊,總有一股股力量激勵著我們前行。

10月17日,大同發電公司慶祝中華人民共和國成立70周年大同故事會展演比賽拉開序幕,來自該公司16個部門、單位的22名選手同臺競技,用一個個鮮活的人物、一段段動情的故事、一幕幕感人的畫面傳遞新時代的好聲音。


圖為該公司員工講述《我與空姐的故事》(攝影/胡松)

“他們的故事雖然平凡但卻真實,雖然微小但卻閃光,帶給我的是真切實在的感動。”“這里講的故事就發生在我們身邊,我深有感觸,如今在這個場合以故事的形式講給大家聽,我已經難以平復激動的心情了。”觀看比賽的員工紛紛講述了心中感受。

該公司將寫好、講好企業故事作為傳承企業精神的重要載體,從2016年起持續開展大同故事征集活動。為寫好故事,該公司黨委書記親自安排布置,講述撰寫大同故事的必要性和重要性,每月在支部書記例會上聽取征集情況匯報,協調相關部門和人員,同時成立“大同故事”編輯部,將“大同故事”寫作納入到黨建量化考核體系,將其作為企業精神文明建設的一項內容,成為企業文化的一種表達形式固化下來。

在故事創作中,該公司將鏡頭和文字對準基層、對準一線員工、對準每一個崗位,深入挖掘各領域、各專業及身邊發生的故事,以一線的觸角挖掘、記錄不同崗位、不同專業、不同領域的平凡人閃光事,讓身邊的普通員工成為故事“主角”,讓員工從一個個身邊“閃光事”中發現自己工作生活的影子,樹立起心中的標尺,找到努力的方向,激發努力干事創業的熱情。

最美二電人:凝聚員工力量

“他是汽機本體專業的守護者,是大小搶修現場里的拼命三郎,他把自己的青春、熱情、智慧和汗水奉獻給了最普通、也是最愛的工作……”10月11日,該公司為第二十二期“最美二電人”舉行了頒獎儀式,為獲獎者賈瑞頒發了獎杯及榮譽證書。


圖為該公司為第二十二期“最美二電人”頒獎(攝影/胡松)

該公司注重挖掘、樹立和宣傳典型,從2013年8月開始,持續開展“最美二電人”評選活動。然而,這個活動的誕生并不簡單。起初,為著這個“稱謂”,該公司就著實頗費了一番腦筋。到底是叫“最美二電人”“最美大同人”,還是“最美大二人”?大家眾說紛紜。最后經過該公司各部門負責人以及廠(公司)領導近兩個小時的討論,最終一致認為“最美二電人”能夠代表全體干部員工,其《評選表彰辦法》的細節才一條條定了下來。

在評選中,該公司采取各黨支部推薦、全廠(公司)員工投票評選、黨委審核確定的方式,切實將勤奮敬業、業績突出、群眾公認的員工評選出來。為了確保公平、公正,不以人數多的因素而取勝,辦法規定,群眾票數的計算方法要按照總得票率、平均得票率和支部票選三種方法分別算出,分數最高者才能成為“最美二電人”。

走進該公司廠區,一排排圖文并茂、主題鮮明的“最美二電人”宣傳櫥窗映入眼簾,吸引著路過的員工不時駐足觀看。為增強“最美二電人”的影響力,傳遞先進人物身上的正能量,該公司對“最美二電人”給予精神和物質雙重獎勵,除獎勵獲獎者2000元外,還對其進行全方位深角度報道,形成強大的宣傳輿論聲勢,營造濃厚的比、學、趕、超氛圍,讓爭做“最美二電人”成為風尚。

目前,該公司已評選“最美二電人”22期,共有23名員工獲此榮譽。他們中有平凡崗位上與妻子一起共同攜手向不公的命運抗爭的張保國,安全管理一線的“排頭兵”王永勝,環保戰線的“先鋒”馬秉民,喜歡鉆研技術的賀國江,通過小改革、小創新提高工作效率的董福祥,幾十年在一個崗位上工作默默奉獻的高先康……這些“最美”,對于每一名員工,都是一種激勵,一種鞭策。

道德講堂:弘揚文明新風

員工素質高一分,企業形象美十分。近年來,該公司將深入開展道德講堂活動作為精神文明建設的一項重要工作,通過抓落實、抓載體、抓創新,讓“小講堂”釋放“正能量”,為員工搭建起“精神家園”。

在道德講堂建設中,該公司以培育和踐行社會主義價值觀,弘揚社會主義榮辱觀,加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等“四德”建設為主線,大力倡導助人為樂、見義勇為、誠實守信、職業奉獻、孝老愛親等五種行為,深入普及“自強、厚德、崇儉、尚義、守信、明禮、報國、盡孝”等基本道德規范。

開展道德講堂活動以來,該公司堅持“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的基本原則,注重選好典型,并創新形式,不斷豐富道德講堂的內容,把道德講堂融入安全生產、經營管理、黨風廉政建設等各個方面,以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式,讓員工樂于聽、聽得懂、聽得進。

該公司把握道德講堂“誰來講”、“怎樣講”的關鍵問題,堅持以模范引領為活動主線,將先進人物故事融入道德講堂,使基層員工成為道德講堂的宣傳員。截至目前,已有數十名先進人物故事被融入道德講堂,他們有在日常工作中數年如一日、兢兢業業維護全廠照明系統和供電系統的一線班長;有在急難險重任務前挺身而出,勇于擔當、敢打硬仗的普通員工;有面臨技術挑戰無畏無懼,勤懇鉆研、勇攀高峰的技術骨干……

一個個品德高尚的身邊人,一件件精神可嘉的身邊事,在道德講堂活動中被傳播、被謳歌,有效提升了干部員工的職業素養。該公司先后涌現出了跳進湖水中勇救小孩的巾幗英雄何俐,勇斗歹徒的好員工王慶生,拾金不昧的好兒郎楊長庚等典型。

該公司通過“大同故事”“最美二電人”“道德講堂”三大文化品牌,有力傳承了企業精神,增強了員工的榮譽感和自豪感,匯聚形成了強大的凝聚力、向心力、內驅力,推進了企業健康持續發展,構建了和諧美好的家園。

責任編輯:張榮


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